辞职后发现档案里没有劳动合同,档案里没有劳动合同和离职证明

离职后,去存放档案发现里面没有招工手续,社保中心工作人员要求我去原...

肯定不是派遣，只有刚毕业的学生才需要派遣。最有可能的是调动，直接由具有人事存档权的聘用单位开具商调函，拿着商调函和身份证到人才取档案就行了。招工手续是指城市失业人员办理的手续，一般来说办理招工手续的人档案都不能存放在人才而是存放在街道的社保办公室。

如果相关档案材料丢失，首先建议去原用人单位查找补办相应材料；如果用人单位已经破产倒闭，寻找其档案接收部门或者上级主管部门。招工表的作用招工表是进入国有企业工作的入场券；招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。

如果因为时间久，原单位查找很麻烦。可以先办理退休，等后期将档案材料找到了，去社保局进行相关调补手续。（3）还是要和原单位多沟通，尽量能找到调动记录。毕竟时间久远，部门人员也都变更了，那时候都是手工记录，查找起来也是费时费力的事情。

按照现行政策，只要签订劳动合同就得交保险。但是目前来说，执行得并不到位。招工表和劳动合同是一套手续，代表已经办理招工。如果单位不交保险，那你自己可以按灵活就业人员缴纳，不过你们社保中心是否能直接对个人缴费就不知道了。你可以去社保问下。

既然单位没有你父亲的档案，有你三爸当年的招工表，30多年的工资表上的名单是谁的名，单位交的社保是谁的名字，如果是你三爸的名字，就应该有他的档案，如果他够退休年龄的话，就让他办退休手续。办完以后，他们哥俩在协商。

辞职档案有记录吗

1、是否有记录，要看当事人的离职情况。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。离职时如何调转档案辞职后想怎么管理档案，首先得看原单位和新单位对档案的规定，在一个月内将其档案转交其新的工作单位。

2、法律分析：不会放入档案，与档案无关。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

3、档案不在公司，辞职后档案一般不会有记录。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

4、在试用期离职我的档案上会有显示。离职档案的处理可以有三种方式：可以个人委托保管。新单位有保管资质，可以把档案放到新单位。可以拿毕业证存放到人才市场代为保管。离职后可以根据自己的实际情况选择合适的方式。