中国移动社会渠道薪酬政策构成及特点分析,移动社会渠道经理岗位认识

企业薪酬管理的基本功能及特点

其特点：第一，优点是能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能；缺点是报酬不能反映员工的实际劳动贡献。适用范围：适用于一些工业发达国家，如日本的汽车企业。（3）结构工资制。

薪酬的主要功能是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展。通过合理的薪酬制度，组织可以激发员工的工作动力，吸引高素质的人才，维护公平和公正，提高员工的工作满意度，促进组织的发展和目标实现。

这样，薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。薪酬是企业人力资源管理的工具。

中国移动在职读全日制博士有何政策规定

博士补贴国家标准规定，国家会对博士生发放补助金，高校和地方高校的补助资金是不一样的，等级越高补助资金越高。这些资金的发放在一定程度上减轻了部分家庭的经济负担，使学生可以有更多的心思放在研究上。

可以。定向博士的意思就是在职博士要求单位开介绍信，让自己的员工去读博士，只要中国移动给开介绍信就是可以读定向博士的。定向招生是指招生单位要求申请人在报考时已经与单位签订了合同或协议。

在职博士报考需要申请人获得硕士学位后工作五年以上；全日制博士报考条件申请人必须为已获硕士学位的人员、应届硕士毕业或获得学士学位6年以上并达到与硕士毕业生同等学力的人员。

全日制博士的上课方式是脱产制的，考生需要全天在校上课，而在职博士是可以周末上课的，针对的人群主要是在职人员。在职硕士与在职博士都属于在职教育，毕业后也是可以读全日制博士的。

读博士期间有没有工资如果是读在职博士研究生，一般要与原工作单位签订协议，由原工作单位按时发放工资。如果是读全日制的博士研究生，可以享受研究生国家助学金。

全日制博士不是必须断社保。全日制博士在读期间，说明身份是学生，就不能签订劳动合同，不能上社会保险。社会保险具有强制性，按照国家法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。