一般公司薪水是谁来跟面试者谈,面试公司薪水怎么谈?

面试谈薪的知识

1、先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。薪资起点低，意味着日后加薪值也低，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。

2、还有一些人认为HR谈薪主要是来“砍价”的，那我如果报低了就会很吃亏，只能往高报价...，真的是这样人选对于这个岗位的胜任程度，决定了定薪级别，这是最关键的定薪要素。所以。

3、面试时如何谈薪，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有好的结果，面试时谈薪资是很讲究技巧的，下面分享面试时如何谈薪，一起来了解一下吧。 面试时如何谈薪1 面试时，薪酬谈判的误区 嘉贺的前老板是个工作狂，而且特别会压榨员工。

在面试过程中,怎么与应聘者谈薪资?

求职面试怎么谈薪资 自身有竞争优势如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限，并给出理由，列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。

了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。

一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，这个是国家现状，学历崇拜观的遗留，也被大多数企业接受，一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重，超过这个年限的更重视下一个东西——资源。

没有人会想要找一个新工作不如之前吧，识时务者为俊杰，这一高非常大一部分源自于薪资福利。市场走势。这个是根据你对领域的掌握，你所面试的公司背景 、职位、业界点评而得到的。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。心理战降低对方期望：在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的维度来解决问题。