巴恩斯医院,巴恩斯医院正式指挥链应该是怎样的

巴恩斯医院戴安娜辞职原因

违背了组织结构设计的统一指挥原则。根据查询巴恩斯医院相关资料显示，戴安娜辞职原因是违背了组织结构设计的统一指挥原则。黛安娜只能接受其直接上级乔伊斯的工作指令， 任何与其上级同级或更上级对黛安娜工作的要求都必须通过乔伊斯的允许和安排，存在越权行事的问题。

巴恩斯医院的产科护士长戴安娜因工作中的重重困难决定辞职。事情发生在圣路易斯的巴恩斯医院，戴安娜感到有两个上司，每个人都有不同的要求，这使得她在工作中感到束手无策。她向院长戴维斯解释说，昨天上午7：45，她收到了主任护士杰克逊的要求，需要在10点前提交一份床位利用情况报告。

事情发生在10月的某一天，地点在圣路易斯的巴恩斯医院。戴安娜给院长戴维斯打来电话，要求和他见面。从戴安娜急促的声音中，院长感觉到发生了什么事情。他要戴安娜马上到他的办公室来。大约5分钟后，戴安娜来到了他的办公室，递给他一封辞职信。

上下级没有进行有效沟通，上下级缺乏互动。乔伊斯用高压控制的方法管理下属导致护士长戴安娜的辞职行为。还出现人员协调不好等问题。（3）领导方面：杰克逊和乔伊斯并没有充分发挥领导这一职能，护士被雷诺斯医生抢走，她们没有利用手中的权利给夺回反而把责任推给戴安娜，还强制命令下属一定要把人带回。

巴恩斯医院黛安娜辞职的根本原因

1、违背了组织结构设计的统一指挥原则。根据查询巴恩斯医院相关资料显示，戴安娜辞职原因是违背了组织结构设计的统一指挥原则。黛安娜只能接受其直接上级乔伊斯的工作指令， 任何与其上级同级或更上级对黛安娜工作的要求都必须通过乔伊斯的允许和安排，存在越权行事的问题。

2、巴恩斯医院的产科护士长戴安娜因工作中的重重困难决定辞职。事情发生在圣路易斯的巴恩斯医院，戴安娜感到有两个上司，每个人都有不同的要求，这使得她在工作中感到束手无策。她向院长戴维斯解释说，昨天上午7：45，她收到了主任护士杰克逊的要求，需要在10点前提交一份床位利用情况报告。

3、事情发生在10月的某一天，地点在圣路易斯的巴恩斯医院。戴安娜给院长戴维斯打来电话，要求和他见面。从戴安娜急促的声音中，院长感觉到发生了什么事情。他要戴安娜马上到他的办公室来。大约5分钟后，戴安娜来到了他的办公室，递给他一封辞职信。

4、上下级没有进行有效沟通，上下级缺乏互动。乔伊斯用高压控制的方法管理下属导致护士长戴安娜的辞职行为。还出现人员协调不好等问题。（3）领导方面：杰克逊和乔伊斯并没有充分发挥领导这一职能，护士被雷诺斯医生抢走，她们没有利用手中的权利给夺回反而把责任推给戴安娜，还强制命令下属一定要把人带回。

...凉爽的十月的某一天,地点在圣路易斯的巴恩斯医院。

1、事情发生在10月的某一天，地点在圣路易斯的巴恩斯医院。戴安娜给院长戴维斯打来电话，要求和他见面。从戴安娜急促的声音中，院长感觉到发生了什么事情。他要戴安娜马上到他的办公室来。大约5分钟后，戴安娜来到了他的办公室，递给他一封辞职信。

2、巴恩斯医院的产科护士长戴安娜因工作中的重重困难决定辞职。事情发生在圣路易斯的巴恩斯医院，戴安娜感到有两个上司，每个人都有不同的要求，这使得她在工作中感到束手无策。她向院长戴维斯解释说，昨天上午7：45，她收到了主任护士杰克逊的要求，需要在10点前提交一份床位利用情况报告。