事业单位公告没写最低服务,事业单位的最低服务期限是什么意思

事业单位有最低服务年限吗?

1、领取事业单位考试资料 什么是事业单位服务期？事业单位最低服务期限5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。

2、事业单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期限，所以有最低服务期限是合理的。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用；对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。第三：不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。以上是事业编最低服务年限5年可以考公务员吗的全部解

4、事业编最低服务年限辞职后果是会被记录到诚信档案中，五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。

5、是的，安徽事业编制有最低服务年限规定。根据安徽省人力资源和社会保障厅公布的《关于进一步规范事业单位人事管理工作的通知》，安徽省的事业单位设置了最低服务年限（试用期不算）：普通岗位一般为3年，技术岗位一般为5年。

6、事业单位在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，必须在岗5年，5年内不能调岗。一般其他事业单位考试，都会要求，在服务期内的在职人员，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。 在服务年限内，原则上有三个不得： 第一，不得辞职。

事业单位招聘,没有明确要求最低服务期限的,那么第一次签合同是签多久...

1、一般是签3年。我们这如果有正式事业编制的职工，签的是长期合同（无期限的）。

2、聘用人员与招聘单位签订的聘用合同期限为3年或以上（包括试用期），根据法律规定，除非有特殊情况解除合同，否则应在招聘单位服务至少3年（含试用期）。 事业单位对最低服务年限的规定旨在确保工作队伍的稳定性。这一规定是合法的，并且通常要求工作人员在岗位上服务5年，其中包括1年的试用期。

3、合同期限一般不低于3年。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

4、事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

5、综上所述：事业编是否设定最低服务年限并非一概而论，而是根据不同地区、不同单位以及不同岗位的具体情况而定。员工在入职前应仔细了解招聘公告和单位规定，明确自己的权益和义务。同时，在合同期内应遵守相关规定和约定，确保自己的职业发展不受影响。

6、如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。法律依据：《新录用公务员任职定级规定》第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。