急求:组织行为学《态度对人行为的影响》的论文,字数3千,高手来,谢谢了...
组织行为学论文 篇1 摘要： 本文以综述的形式，从中西方两个方面，探讨了组织行为学这门学科的形成及发展，并且就近年来出现的新领域、新方法提出了一些建议，认为组织行为学在中国仍然有很大的不足和研究空间。
人们发现在态度方面，最有力的调节变量是态度的重要性、态度与行为的一致性、态度的可提取性、社会压力的存在以及个体对于这种态度是否有过直接经验。组织行为学对工作态度的研究集中在三种态度上：工作满意度、工作卷入和组织承诺。
组织行为学的研究对象是：“一定组织中论文人的心理和行为规律性”，但其侧重点是“研究一定组织中人的行为”。它虽然也研究组织中人的心理，但这不是它的主要任务，它更多地是借用心理学研究成果来分析组织中人的行为，它的主要任务是研究一定组织中人的行为。
组织承诺：员工对特定组织目标的认同，希望维持组织成员身份的一种状态。
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