顺丰收派员员工劳动合同,顺丰快递员劳动合同模板

进顺丰快递,必须要和别的公司解除劳动合同吗?

1、半年，一般来说顺丰离职员工再入职需要半年的时间，半年后才可再次入职顺丰快递的快递员如果自离，被打入黑名单需要一年以后才能再进顺丰快递被打入黑名单以后就永不录用，自离的话一年后还可以进公司，保存原来的档案不变顺丰员工黑名单消除由于现在管理比较严，比较难消除。

2、应当仲裁，而不是可以仲裁。这是尤《劳动合同法》规定的。你与顺风应当是劳动关系。劳动合同法规定了法定解除合同的条件，你仅仅是被投诉，因此开除你于法无据。前提是任意开除，而不是你本身却有重大过失，致使公司遭受严重损失。同时，公司单方开除你，有经济补偿金。

3、顺丰的快递员让他辞职先打一份辞职报告交给领导，这样他们批准以后你就可以办理辞职手续了。

4、现在国家有规定，招聘员工必须签订劳动合同并为员工购买相应的保险。

5、离职想回去，可以重新申请。单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。

6、顺丰快递入职手续 填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。

在顺丰快递公司工作,劳动合同是和劳务派遣公司签的?

1、和劳务公司签订合同属于劳务派遣。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

2、是和劳务派遣公司存在劳动关系，签订劳动合同。劳动派遣中，存在三方关系。员工与用工单位（即你指的“用人单位”，在法律上是“用工单位”）存在工作关系，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司与用工单位是业务关系，有一方侵犯劳动者权益时，另一方负连带赔偿责任。

3、依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。

4、大部分都是，只有成为正式员工才不是，一般只有管理层，像主管啊经理啊，还有一些干了好些年的老员工跟仓管才不是，其他大部分都是劳务派遣。你干的业绩好，或者时间长，日后可以申请更改的。

5、劳动者与公司签订劳动合同，还是与派遣公司签订，这取决于双方的协商，而非法律直接规定，但对于劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性的岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

6、劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。