面试没谈薪资让回去等消息,面试后没谈薪资

面试通过了,但薪资没谈拢,人事让回去考虑一下,说会联系,是不是没戏...

1、楼下说的实在，确实，要么就是看你实力不错，或者说对方急需找人上班吧，然后拿人来做跳板也说不定，具体肯定要看你在现场看到的东西才能猜得到 问别人没什么大用，大都是乱猜测。以前我给人面试的时候，因为是招聘销售，所以，几句话之后我就直接谈薪水了，也未尝不可。结果这个人做的确实不错。

2、还有就是这种情况一定不能不沟通，不管你多想要这份工作，相信我。如果你稀里糊涂的入职了，然后每个月拿到的钱，或者年薪比你当时面试沟通的时候低，一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么，但是越往后，你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司，对HR，对公司都心存芥蒂。

3、因为对一个企业来说，薪酬通常是宽带薪酬，但是每个岗位大概都有一个范围，作为HR也不能在未见到你之前给你下薪酬的定论，如果对此过于关注，会被认为是太过功利性，或者也被认为是一种非常没有自信的表现形式。在面试进行到最后一个环节时，再进行薪资谈判。

4、公司急缺人才，而你又非常适合，故而工资稍微给高点。但三天后公司可能找到一个能力与你不相上下甚至高于你的，而且薪酬要的不高。就这么简单，人事绝对不会报错工资，只是借口而已。

5、向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。