没入职就让工作犯法吗,公司没入职让你上班有的时候给钱么

公司没有签订劳动合同犯法吗?

公司没有给零时工签订劳动合同肯定是不可以的，只要是双方建立了劳动关系，那么就需要签订劳动合同，如果没有按规定签订合同，对于劳动者是有权利向劳动部门举报，这样才能保障到自己的权益。

不签订劳动合同已经属于违法行为。你可以收集在公司劳务的证明，然后向劳动局起诉，下面是法律条款。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

有问题。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

员工不和公司签订劳动合同违法，员工不涉及违法，公司是违法的，在法律上，公司对于不签订劳动合同所面临的法律风险是巨大的，当双方没有劳动合同时，相关部门会对公司进行调查和处理，哪怕是员工要求不签合同，最终的责任也是公司承担。

浙江女子应聘新公司,没去入职简历被发朋友圈宣传,这名HR的行为正确吗...

人事在事件后将求职者的信息发布在自己的朋友圈，并且呼吁其他公司的人事不要录用此员工，这种行为则违背了人事的工作原则。作为人事专员，他的行为明显的非常不专业，而且缺乏法律意识。

女生拿到offer之后没有入职，被hr晒简历，职责发朋友圈，甚至还要告诉童星，这样的人还能用吗？这种行为已经涉及到侵犯个人隐私了，因为入职者到底入不入职是一个双向选择的过程，公司选择了这个人，但这个人不见得会继续选择这个公司，更何况人家已经提前通知公司了。

但是，后来郭女士却因为个人原因没入职，因此陈经理认为郭女士不仅没有诚信，还影响了自己的招聘工作，一气之下便把郭女士的个人简历以及两人聊天记录挂到了朋友圈，指责郭女士没有诚信。

拿别人的身份证入职犯法吗

1、法律分析：用别人的身份证进公司上班犯法。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二）出租、出借、转让居民身份证的；（三）非法扣押他人居民身份证的。

2、拿别人的身份证入职犯法。冒用他人身份证办理入职手续属于违法行为，根据相关法律规定，行为人可能会面临二百元以上一千元以下的罚款或者十日以下的拘留；如果存在违法所得，还将被没收。此外，使用他人身份证入职属于欺诈行为，导致与用人单位签订的劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。

3、法律分析：依据我国相关法律的规定，冒用他人身份证入职的，是属于欺诈的行为，以欺诈方式签订劳动合同的，劳动合同是无效的，用人单位可以解除劳动合同。

4、法律分析：如果在他人知道并认可的情况下是能够的，否则冒用他人身份证违背了《居民身份证法》，隶属行政职责。

...公司还没和我签合同,(入职手续也没办哦)公司算违法劳动法吗...

1、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

3、公司一直不办入职的首先是可以协商处理的，协商不成的是可以向人民法院提起诉讼或者是申请劳动仲裁的。员工被企业聘用之后，企业会通知员工办理入职手续。办理入职手续的目的在于与企业签订劳动合同，确立劳动关系，在之后的工作过程中，员工就可以享受到企业所提价匠薪酬福利。

4、没签合同很难得到保护，建议搜集劳动关系证据，比如工牌，工友的证言，工资条，奖金发放证明等一切相关的。上劳动局投诉，记得社保问题也要投诉。

5、正常情况下：能辞退；无补偿；必须给你工资。但你的情况可能会有变化：依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

6、案例2：王某于2018年9月12日正式入职，并担任公司资深销售总监一职。在职期间，王某每月应发工资25000元，公司于每月10号通过银行转账方式发放上月工资。