想咨询劳动法应该去什么部门,想咨询劳动法应该去哪里咨询

加班违反劳动法应该找哪个部门投诉

如果您发现您的单位存在违反劳动法规定的加班行为，可以采取以下步骤：收集证据：收集有关加班的证据，包括加班记录、工作日志、聊天记录、电子邮件、通知和其他相关文件。这将有助于您支持您的申诉和确保其准确性。

公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。【法律依据】《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法定节假日加班费用应当不低于支付不低于三倍的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动部门，可以举报、投诉、申请劳动仲裁。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

劳动合同纠纷找什么部门解决

1、综上所述：当发现用人单位违反劳动合同法时，劳动者应向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此之前，劳动者应了解劳动合同法的相关规定，收集相关证据，并依法维护自身权益。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会将依法进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

2、发生劳动纠纷应该先找谁需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：发生劳动纠纷后当事人可以先找劳动行政部门，由该部门作出行政处罚或者行政处理决定；或者也可以找调解组织、有管辖权的劳动争议仲裁委员会；不服仲裁裁决的，还可以找人民法院。发生劳动纠纷先找劳动仲裁委员会调解。

3、法律分析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

4、当您在劳动合同方面遇到纠纷时，首先可以考虑向劳动监察部门提出投诉。 另外，您也有权利直接向所在地区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。