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开开心心入职,工作却没人带?3招破解会计新人职场困境!

【第一个月】感受工作氛围，工作流程以及同事关系是否融洽，工作环境等是否符合自己的预期，如果有不如意且忍受不了的地方，那么尽快“走人”，减少求职成本的浪费。 【第2-3个月】主动尝试独立完成常规工作任务，了解熟悉工作上下游对接人以及行事风格。

多去模仿，多去尝试 另外也要学会多看多模仿，不要害怕自己会做错，你只有去尝试了之后才知道这个东西到底是怎样做的，先看别人是怎样做，然后再去自己尝试一次，不成功咱们再尝试第2次，慢慢的你就能够将这个东西做得像模像样了。

比较理想情况，在你正式工作前，公司给你安排了相应的培训，让你对公司有全面的了解，帮助你融入公司和团队。一般以管培生身份加入公司，入职流程最完整，体验最佳。2）次理想情况，HR引导你走流程，简单熟悉公司环境，把你领导工作部门，你的直系主管和同事给你工作指导。

OK言归正传，当没有人教你的时候，正确的做法有哪些呢？（1）主动请教别人 俗话说，三人行，必有我师焉。在职场中，你肯定会遇到有些方面很强的人。当遇到这些人的时候，你可以主动向他们靠近。其实麻烦别人的次数多了，就会熟络起来。

老带新是很多公司的传统，有些是无偿的义务劳动，额外占用自己的时间，师傅就不是很乐意。有些公司是有一定的奖励或者补偿，这种情况下，师傅的积极性就高很多。作为新人，要排除万难，想方设法以最快的速度学到最多的知识，能独立开展工作为目标，可以尝试以下3个小技巧：虚心认真，态度诚恳。

入职三个月、进公司到现在都没人带领认识各部门同事及领导、我也没有...

没有什么不对，既然没有安排你去认识，就不用刻意去认识平时接触不到的领导和同事。并不是所有公司都希望下面的员工搞得很熟。在工作中，慢慢接触，慢慢认识与自己有关联的人就行了。做好本职工作最重要。

没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。

新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事，但是没有人带也是比较普遍正常的，没有人带，你可以靠自己，多看多问多学，要用好社交网络，其他学习渠道，相信自己终会成为带人的师傅。

我是一个刚毕业3个月的程序员,进了一家小公司,没人带,一人人做外

1、如果没有人带，看看公司的环境怎么样，适合不适合你成长，如果不适合成长，你确实可以考虑早点找另一家公司。我一般我会建议你看看整个公司里的其他产品经理，有没有特别会做产品的，或者有没有专业的团队。如果这个团队可能就是老大自己做，并且他也不会做，那么大概率你以后会变的比较野路子。

2、但不得不承认，公司没有一个能够带你系统学习的人，这种现象很正常，并不足够成为你换工作的理由。因为很可能你换了一份工作，新单位依旧没有这样带你系统学习的师父给你。

3、你可以利用公司做垫脚石，然后去一些专业网站发表你的作品，我看我身边一些学画画的都这么做，慢慢积累人气，还能接到不少私活，等时机成熟，几个人组织个工作室自己做老板。当然这只是其中一种选择。公司不是你，你不是公司，别要求公司这个机构回应你。最后建议你不要在公司里找知心朋友，你会失望的。

4、主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。功夫不负有心人，只要自己坚持不懈的努力，就一定会有收获回报的。

小白刚入职工程监理,进去干坐在板房好几天了,需要干啥都不清楚,也没...

主要有几个原因。建筑类公司和一般公司不一样，建筑类公司招聘的人员都是在全国各地的各个建设项目中上班，入职后几乎就不去公司了，造成从业人员和公司里的员工脱节。所在公司在招聘的时候也不太重视。四川城建监理这家公司不缺人。这家公司去年2018年是全国监理中标第三名，不愁项目。

先干着，在哪里都能学到经验，继续学习加强自己的专业水平，多多少少对以后都有帮助。慢慢接触多了甲方和施工方，有合适的职位再跳槽，到时候再做自己喜欢的职业。不过监理确实不适合年轻人做，都是老油条。

我觉得有两个方面儿吧。一是工地的收入。工地的收入比较低。容易被人看不起。二劳动强度比较大。工作环境也不好。首先工地不适合年轻人，为什么？因为工地干的活普遍比较累，容易积劳成疾，而且帮缴养老的工地屈指可数，工程完工后又得辗转别的地方，除了过年平时很难和家人团聚。

平时在企业感觉好多不那么显眼的岗位，可真到自己干了，发现缺一不可。项目经理、技术负责人、现场施工员这些都不用说，是必须要有的，他也事先有准备，有些是一直跟他干水电安装的，有些是从原单位挖的。 可测量员、安全员、资料员、预算员、材料员等这些业务口都缺人。资料和预算还好一些，找了人外包出去了。

而我同班同学从事新闻的很少，凤毛麟角。大多也是教育或者政府行业。其实，我觉得导致这个问题出现的原因应该是观念问题，不是学的什么专业就必须从事某项工作。人是在不断了解中，不断选择的。进入行业内部看到的可能就不像原来那么好了，这可能也是为什么大多土木毕业生没有从事本专业工作的原因吧。

新入职没人理怎么办???

更快进入角色状态。在以后的工作中，我会以此为戒，多向领导汇报请教、多与同事交流沟通，并且通过多种途径改进自己的工作方法，提高自己的业务水平，努力学习、加强沟通，使自己尽快融入到单位的工作之中。点评：处理这类人际关系，阳光心态很重要。

入职到新单位之后没有人带也没有人教，在这种情况之下我们一定要多去问，一问不懂就问，这样才能够将那些不会的变换成会的，而且要多去模仿，不要害怕你写错，不要害怕你做错，你做完之后才知道，这个东西到底应该是怎样做。而且自己要找事做，要灵活一些，你做的事情越多，你积累的经验也就越多。

刚开始的时候没有人理自己也是很正常的，这个时候可以多观察。多学习别人是怎样的，时间长了就好。

主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。功夫不负有心人，只要自己坚持不懈的努力，就一定会有收获回报的。

刚进一家公司大家都很忙没人带我,问领导有安排没说没有,有会通知我...

1、遇到这种情况，一般是比较小的一些公司才会这样，公司制度，体系都不够完善。我也曾经遇到过这样的公司。像这种情况，你就不要期待别人会带你，每个人都有很多事情，根本没有空来慢慢带你，你只有自己尽快去学，去掌握，然后再独当一面。

2、那就每天认真把卫生打扫好，新人要勤快点，每天早来点，让领导进办公室就觉得干净整洁，工作心情也好，这样在经理有空的时候，你就可以问：“您看我能帮大家干点什么。”多主动问，主动找活干，新人不要怕辛苦，要有点再累再苦就当自己只二百五的精神，这样也锻炼了你的工作能力。

3、原因可能有两类，一是“老人”也不稳定，或者根本没有入职比较长的“老人”，没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。

4、我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。

5、领导说过几天来接我去上班，说明你很得领导重视，可是因为忙，领导没有来，那你就主动是报名上班去吧。