信息化建设在人力资源管理中的作用及表现百度文库,信息化人力资源管理的必要性

人力资源管理信息化主要表现在哪些方面?

人力资源管理信息化。主要体现在 （1）提高人力资源管理工作效率。（2）规范人力资源管理的业务流程。（3）为企业和员工提供增值服务。

人力资源信息包括最为完善的员工背景信息，可以说是企业所有员工作为丰富的信息库。[2]对人力资源进行信息化管理可以方便企业在进行其他管理时方便地调取各种信息。加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要。

企业信息化的硬件水平较低 所谓企业信息化的硬件，主要是指的企业人力资源信息化的操作水平、建立信息化企业人力资源库所需的设备等等，这与被称为企业软件的信息化管理观念正相对。

加强企业复合型信息化人才的培养 企业中具有计算机专业知识的人力资源管理人员，是人力资源管理信息化的根本，任何先进的技术和管理理念离开了能驾驭它们的人的参与和执行，其效能都将大打折扣。

人力资源的信息化管理应包括人员基本信息，业务信息，招聘管理，培训管理，薪酬管理，合同管理，绩效考核管理，员工生涯管理，社保资金缴纳管理等。

企业人力资源管理信息化,体现在哪几个方面?

信息化主要表现在：HR场景全覆盖 覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。业务协同化发展 基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。高效集成与扩展 支持与其他业务办公系统无缝衔接，实现数字化办公场景便捷延伸扩展。

人力资源管理信息化。主要体现在 （1）提高人力资源管理工作效率。（2）规范人力资源管理的业务流程。（3）为企业和员工提供增值服务。

人力资源信息包括最为完善的员工背景信息，可以说是企业所有员工作为丰富的信息库。[2]对人力资源进行信息化管理可以方便企业在进行其他管理时方便地调取各种信息。 其次，加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要。

我国企业人力资源管理信息化的构建应着重加强以下几方面的工作。1 注重信息化建设的“本土化”从当前来看，借鉴发达市场经济国家企业人力资源管理经验固然十分必要，但创建适合中国企业特点的“本土化”的人力资源管理制度更为关键。

为何企业需要人力资源管理系统信息化的建设

1、有利于企业整合管理资源，提高管理效率，降低管理成本 信息化的首要作用是提高工作效率，表现在人力节约、人力资源业务办理速 度提高、差错率下降、人力资源方面的决策速度加快、决策质量提高等方面。

2、另外，信息化可以通过降低人力资源管理的运营成本、减少员工离职率、降低通信成本等来降低组织的管理成本。有助于企业整合管理资源，提高管理效率，降低管理成本。信息化的首要作用是提高工作效率，体现在节约人力、提高人力资源工作处理速度、减少错误率、加快人力资源决策速度、提高决策质量上。

3、提升企业生产主力合适企业具体需要的人力资源管理系统可以极大地提升企业的生产主力。现如今，大部分的大中型企业全是借助人力资源管理系统来剖析员工的，根据员工汇报来评定企业运营。竞争能力及其预估的提高方案对企业的发展起着极其重要的功效。

4、HRM）已成为企业管理信息化发展重要趋势。人力资源管理系统它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高企业管理效率，从而促进企业的进一步发展和变革。

5、首先，加强人力资源管理信息化建设，有利于整合管理资源，降低管理成本。通过开发或者引入人力资源管理系统，企业可以整合现有的管理资源，为其他管理系统提供基础平台。人力资源信息包括最为完善的员工背景信息，可以说是企业所有员工作为丰富的信息库。