招聘喜欢有几年工作经验的,招聘有工作经验的人

“10年工作经验”不如“3年工作经验”抢手,是什么原因?

1、不管从人工成本，或是从想像力而言，录取工作经验过长的求职者，都是会给企业管理方法导致压力，因此，10年工作经验在一般招聘市场并不受欢迎。说到“工作经验”的难题，就不能不提一下招聘市场企业情况。一个令人难以忽略的具体情况是，如今的招骋企业组成，80%全是小型企业。

2、可以处理一些问题③瓶颈期：能独立解决问题，自身发展陷入瓶颈想跳槽④成熟期：突破瓶颈，业务精通，处于职业成熟阶段其中，懵懂期和平稳期对应是工作1~2年的人；瓶颈期和成熟期对应的是工作3年的以上人。

3、但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。

为什么很多公司都要求3年以上工作经验?

1、而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。

2、因为如果招聘来的员工有一定的工作经验的话，那么他就可以很快的适应新工作，并且可以在工作中处理问题的时候更加的得心应手，而且新人小白的职场经验不足 ，在遇到很多问题的时候难免会显得手足无措，所以很多公司为了能够很快的让部门新人尽快的投入到工作中去，通常都会要求应聘者有一定的工作经验。

3、首先，一般新人看到写着3年工作经验，内心的想法当然是自己达不到要求，所以果断放弃。有1-2年工作经验，还未满3年的人会觉得，虽然未满3年，可是该岗位的工作技能都基本掌握，这类人还会抱着试一试的心态去投递。

4、三年工作经验便是最低的门坎喽！一个会计对一家企业而言太重要了，所以一般要求必须三年以上的企业；一是企业小，必须的人少，就必须得有耐心的；假如是大单位有这个要求，那便是老员工老会计换工作了。

5、因为有三年以上工作经验的人，能更快的适应工作岗位，能够更快的为公司服务，而且，有三年以上工作经验，证明你是有一定长性的，可以在这个公司里面呆的时间比较长。

为什么公司一般只招3-5年工作经验的?

1、其中，懵懂期和平稳期对应是工作1~2年的人；瓶颈期和成熟期对应的是工作3年的以上人。如果需要能独立解决问题，老板招聘的目标员工则是处于瓶颈期和成熟期的职场人士，刚好是拥有3年以上工作经验的人。

2、招新人不能马上高效率地工作，需要培训，积累经验。招聘经验太多的，工资太高，而且5年往上经验的人，往往已经成为团队的领导了，也不容易招了。

3、首先，一般新人看到写着3年工作经验，内心的想法当然是自己达不到要求，所以果断放弃。有1-2年工作经验，还未满3年的人会觉得，虽然未满3年，可是该岗位的工作技能都基本掌握，这类人还会抱着试一试的心态去投递。

4、因为如果招聘来的员工有一定的工作经验的话，那么他就可以很快的适应新工作，并且可以在工作中处理问题的时候更加的得心应手，而且新人小白的职场经验不足 ，在遇到很多问题的时候难免会显得手足无措，所以很多公司为了能够很快的让部门新人尽快的投入到工作中去，通常都会要求应聘者有一定的工作经验。