上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司的离职证明

离职证明是假的已成功入职

法律分析：可能会查的，一般要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位发现离职证明造假后会对你的个人品德产生怀疑。离职证明造假的法律后果 离职证明指的是员工已经从原单位离职，已经解除与原单位存在的劳动关系的证明文件。通常情况下，企业在招收新员工时会要求其提供离职证明，目的是为了规避员工入职后可能存在的法律风险。

假的离职证明是不可以过关的，如果被发现是会负一定法律责任的。没有离职证明的可以：继续与原单位协商沟通，因为根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。

员工提供虚假离职证明被录用,公司发现后如何处理?

是由原公司书面证明还是该名员工书面证明？ 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗？ 有没有其他特别需要注意的问题 崔律师解个人意见，供参考。解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

离职证明是假的是会被发现的，如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。双方均不能伪造离职证明。

被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书，这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是，一定要写明，非自愿离职，才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼，否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。 同时，你需要公司给你开离职证明，因为离职证明是你下家公司需要的。

例如劳动关系的转移时间，如离职证明在实际离职时间之前，企业可以少为员工缴纳社会福利，如离职证明离职时间之后，则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。再如下一份工作开始上一份工作未离职，则可判定第二家企业为重复用工。

用人单位发现离职证明造假后会对你的个人品德产生怀疑。离职证明造假的法律后果 离职证明指的是员工已经从原单位离职，已经解除与原单位存在的劳动关系的证明文件。通常情况下，企业在招收新员工时会要求其提供离职证明，目的是为了规避员工入职后可能存在的法律风险。

工作经历造假，被发现结果：公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合同。会对任聘者进行公示批评，警告处罚。可能会辞退工作经历造假的任聘者。造成后果的原因：工作经历造假，说明能力上还是欠缺。造假说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。工作经历背景调查方法：让求职者填写工作经历。

离职证明假的会被发现吗

法律分析：假离职证明能查出来。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。双方均不能伪造离职证明。

离职证明假的会被发现吗离职证明假的会被发现。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交，双方均不能伪造离职证明。

一般来说，HR主要核对入职员工学历、工作经历的真实性，不会去辨别离职证明的真假，也不用去辨别。因为离职证明造假非常容易被识破，只需要给前公司HR打个电话，就能问出该员工是否离职或在任时间、岗位信息。

法律分析：会的，其属于造假。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析：如果这家公司规模不大，就一般的私企，那可以伪造一个，HR一般不会调查。

一般不会查离职证明的真假的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

离职证明是假的已成功入职后果会怎么样?

1、离职证明造假不可取。根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的信息，是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、学历、 职业资格、工作经历、就业现状、是否患有不适合相关岗位的疾病等。

2、反思和改进：作为公司，应该反思为什么会出现这种情况，并采取措施防止类似事件再次发生。例如，可以加强员工背景调查和审核流程，提高员工诚信意识培训等。 法律咨询：如果涉及到法律问题或者该员工的行为可能对公司的声誉和利益造成损失，建议咨询专业律师的意见。

3、如果存在假离职证明的情况，是可以查出来。员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明造假的后果

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。

离职证明可以造假吗

人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因；劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。

根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条第五项、第八十六条规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位违背真实意愿订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位随时可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

法律分析：假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。