就业协议表上没有工资,就业协议书没有工作怎么办

今天刚签了三方协议,但是工资待遇、违约金、合同年限什么的都没写,会...

但这只是理论上，要知道三方协议每个学生是只有一份的，前面已经签订的那份还没有撤销，是无法重新签订新的协议的，而要撤销已有的三方协议，则一般需要原用人单位盖章同意解约，用人单位可能索取违约金，甚至就不肯给你解约，你除了打官司要求解约，你也是没别的办法的。

要不要陪违约金主要看你所签的单位的态度；改派要回到你们学校的就业办去办理，带上你的原来就业协议和原来的报到证；改派不一定要离职证明，主要看你们学校就业办的规定。

到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后再到想去的单位就业。当然也可以按照协议约定支付违约金后解除三方协议，重新与其他单位签订三方协议。

大多数毕业生档案都挂靠在当地的人才市场。不过要将档案调出需要公司的离职证明。

应该付违约金。网上对这种情况众说纷纭，有的说只有三方都签了才生效，有的说公司签了就生效（就算你没签字给了公司，因为你给的动作说明你同意签约，就有了约束力）。但一般学校为了保险，辅导员会让你付违约金的。因为你不付违约金或不告诉公司你不去那且没有向学校交协议，公司可能会起诉你。

兄台！不需要，我国劳动法不是有关于劳动试用期的规定吗！你可以和他签订为试用期劳动合同。

工资待遇部分不属于就业协议书的一部分对还是

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

签订就业协议书2 甲方：__有限公司 乙方：___ 为保证工作的顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成如下协议： 甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中 工作期限：___ 工资待遇：___。 甲方在学生实习期间，不得无故克扣学生的劳动报酬。

备注栏：如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，就业指导中心才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。

劳动合同，是用人单位和劳动者签订的劳动合同，是在就业协议之后签订的，也可以说是就业合同的一个接续，劳动合同的签订，由劳动者，用人单位双方签字，约定权利义务，工资待遇，工作环境，劳动保护，劳动场所，社会保险等以及有关劳动合同法所规定相关内容，就业协议和劳动合同，是不一样的。

就业协议有工资吗

是。因为协议书的实质也是合同的一种，只要该协议书是经过双方当事人的真实的意思表示达成一致后而订立的，且双方当事人均具有相应的民事行为能力以及该协议书的内容没有违反法律规定和社会公序良俗的，就是合法有效的协议书，在法律上可以生效，所以就业协议书上的工资是真的。

只是签了“就业三方协议”，没有实际上建立用工关系的，没有劳动关系，亦无工资关系。附：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

据此，您与用人单位不存在劳动关系，也不存在工资关系。

在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担就业协议中所约定的违约责任。