期望薪资填少了怎么办,期望薪资填高点还是低点

简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?

在你设定期望薪资之前，你需要确定你面试职位的市场价值范围。分析时要考虑工作地点、公司类型等。这些因素都将会影响市场的价值区间。比如你在一线城市求职，你会发现范围比其他生活成本较低的城市要高很多。

在公司里，有一定的公司，都有自己的薪酬制度，每一个职位，都有自己的薪水和福利标准，在面试的时候，会提出这样的要求，也是为了考察候选人的心理价位，毕竟，薪水才是大多数人最关心的问题。

如果你面试的时候期望薪资低于岗位的最低工资，这种情况原则上是不会存在的，你所签订的合同是工资都是写清楚的。

这说起来容易做起来难，因为公司不会在报纸上公布他们的工资。所以，你需要向你的朋友或者信任的同事打听一下，像你这种资历和技能的人大概工资多少。彼此坦诚相待。面试的时候HR肯定会问你目前的薪资状况。

验你为人处事方式。有时候面试官让你回答期望薪资，意图并不在问题本身，而是借机考察你是否懂得一些为人处事方式，如果你直言不讳，直来直往，说“期望薪资5k吧”，就像前面大家说的，给一个讨价还价的空间。

面试期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?

给自己一个规划，比如为了获得这份经验，要在这家公司干多久。然后确定，下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些，为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说，面试谈薪谈低了，最重要的原因是自己不明薪资行情。

这个没有关系，公司一般按绩效制度执行工资；不会因为写低了给你低工资，也不会因为写高就给你高工资。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的，用于写其它报告用的。

不该从新和领导谈判，因为公司有薪资保密规定。如果你去找HR，你会被骗去把这件事透露给同事。其次，就算你去找，也无济于事。不管什么原因，都不可能刚转正就给你涨工资。

等过了试用期，转正之后，您的工作状态到底怎么样，实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候，您再来根据自己的情况，以及公司的情况，选择和公司沟通交流一下，看看能不能有所调整，以获得自己的期望值了。

如果是私企，就要看单位的态度，如果用人单位很需要高端的人才，可能会考虑应聘者的薪资要求。对于这样的单位，要事先做好功课：单位招聘的这个岗位到底重要不重要、急不急用人等因素。

呵呵！这个没有一定的，正规公司的工资是按岗位来得，什么级别对应什么工资，那样的话影响不大。如果是普通一般的公司工资，是按照双方谈得工资。

面试的时候期望薪资要少了怎么办?

1、根据企业性质采取应对办法。具体做法如下：如果单位是事业单位、国企，不需要再就薪酬的问题与HR博弈，因为这些用人单位的薪酬是有一个统一的标杆的，一般很难为某一个人破例。

2、不然他跳槽是为了什么呢？所以大家心中有一个自己期待的薪资标准，这是大家心中有数的东西，自己心里怎么想的就怎么说，不要给出一个特别虚高的价格。

3、你好！很高兴能为你解看到及时采纳，谢谢！面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。

4、建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。

5、说多一点点（不要超太多）和说少了是对你就职完全没有任何影响。